Personeel en organisatie
In 2020 is er een begin gemaakt om ons personeelssysteem zo in te richten dat we digitaal werken mogelijk maken voor de administratieve personele processen. Dit proces loopt door tot in 2021. Dan wordt namelijk de salarisadministratie geoutsourcet. Dit betekent dat de processen ook op het gebied van de salarissen verder worden ingericht voor life-gang. Medewerkers en managers worden daarna zelf verantwoordelijk voor de invoer van de juiste gegevens van (nieuwe) medewerkers.
WNRA
Op 1 januari 2020 trad de WNRA (Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren) in werking. Deze wet regelt dat de rechtspositie van ambtenaren zoveel mogelijk hetzelfde wordt als die van werknemers in het bedrijfsleven. Alle medewerkers zijn geïnformeerd over deze nieuwe wetgeving. Daarvoor is een presentatie gehouden en de medewerkers hebben allemaal een brief ontvangen
Thuiswerken
Door de corona-pandemie heeft het (verplicht) thuiswerken een grotere versnelling doorgemaakt in onze organisatie. Vanaf half maart zijn de managers goed in gesprek geweest met de medewerkers wat er wel/niet mogelijk was op het gebied van thuiswerken. De kantoren zijn ook corona-proof gemaakt. Een gedeelte van de daarvoor gemaakte kosten is, door middel van een aangevraagde subsidie, vergoed. In het najaar is besloten om een investering te doen voor de aanschaf van laptops voor alle medewerkers. Met het faciliteren van een laptop is het thuiswerken verder gefaciliteerd.